Изменились условия размещения информации о наличии вакансии

З пачатку 2025 года наймальнікам забаронена размяшчаць на іншых беларускіх інфармацыйных рэсурсах звесткі аб наяўнасці свабоднага рабочага месца (вакансіі), якія не апублікаваны ў Агульнарэспубліканскім банку вакансій на gsz.gov.by.

Начальнік упраўлення па працы, занятасці і сацыяльнай абароне райвыканкама Алена Тулоўская тлумачыць некаторыя нюансы з улікам новаўвядзенняў Закона аб занятасці насельніцтва.

– Пад інфармацыйнымі рэсурсамі ў Законе аб занятасці насельніцтва маецца на ўвазе любая база даных, якая вядзецца ў электронным фармаце, а таксама інтэрнет-сайты, акаўнты ў сацсетках і іншае. Уласны сайт наймальніка, яго старонкі ў сацсетках і месенджарах адносяцца да іншых інфармацыйных рэсурсаў, на якіх вакансіі трэба размяшчаць з абавязковай спасылкай на Агульнарэспубліканскі банк вакансій.

Асабісты акаўнт супрацоўніка ў сацсетках таксама з’яўляецца інфармацыйным рэсурсам, аднак пры размяшчэнні там аб’явы аб найманні на працу не патрабуецца ўказваць спасылку на Агульнарэспубліканскі банк вакансій. Асабістыя акаўнты супрацоўнікаў наймальніка не падпадаюць пад вызначэнне інфармацыйнага рэсурсу, дадзенае ў Законе аб занятасці насельніцтва.

Пры размяшчэнні вакансіі на замежных парталах (у тым ліку на расійскіх) не патрабуецца спасылка на Агульнарэспубліканскі банк вакансій.

Пры размяшчэнні вакансіі на іншых інфармацыйных рэсурсах спасылка на Агульнарэспубліканскі банк вакансій павінна быць актыўнай, гэта значыць, што пры націску на яе карыстальнік павінен аўтаматычна перайсці на сайт, каб грамадзяне маглі хутка звярнуцца да актуальнай інфармацыі ў першакрыніцы.

Банеры, дошкі аб’яў у памяшканнях наймальніка, карткі ў пунктах выдачы заказаў, рэклама ў метро і іншае не падпадаюць пад вызначэнне інфармацыйнага рэсурсу. Такім чынам, пры размяшчэнні на іх аб’явы аб найманні на працу няма неабходнасці ўказваць спасылку на Агульнарэспубліканскі банк вакансій.

Наймальнік не абавязаны публікаваць на gsz.gov.by звесткі аб дзейнасці па грамадзянска-прававых дагаворах і вакансіях на перспектыву. Гэта азначае, што звесткі аб такіх працоўных месцах можна размяшчаць на іншых інфармацыйных рэсурсах (напрыклад, на сайце наймальніка) без публікацыі ў Агульнарэспубліканскім банку вакансій. Пры гэтым неабходна ўказваць, што працоўныя месцы плануюцца да стварэння і замяшчэння (з’яўляюцца перспектыўнымі).

Пры размяшчэнні вакансіі на інфармацыйных рэсурсах указваць узровень аплаты працы трэба ў адпаведнасці са штатным раскладам з улікам стымулюючых выплат. Як у такім разе паказваць дыяпазон памераў аплаты працы? “Ад” – сума памераў тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу, акладу, службовага акладу), яе падвышэння, надбавак, але не менш за памер месячнага мінімальнага заробку; “да” – сума памераў тарыфнай стаўкі, яе павышэння, надбавак і іншых стымулюючых выплат (прэмій, бонусаў, узнагарод) у разліку на месяц.

Звесткі аб наяўнасці свабоднага рабочага месца (вакансіі) трэба прадстаўляць у Агульнарэспубліканскі банк вакансій у выглядзе электроннага дакумента, падпісанага ЭЛП.

Выключэнне прадугледжана для наймальнікаў з колькасцю работнікаў не больш за 5 чалавек – такія наймальнікі маюць права падаць звесткі ў пісьмовым выглядзе. Паведаміць аб вакансіі трэба на працягу 5 рабочых дзён з дня яе ўтварэння з указаннем умоў і памеру аплаты працы.